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一般事業主行動計画

社員全員が仕事と生活の調和を図ることのできる雇用環境の整備を行うため

次のように行動計画を策定する。




1.計画期間 2021年 4月 1日〜2024年 3月31日までの 3年間

2.内容

 目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。

     女性社員・・・取得率を100%にする

     男性社員・・・1人以上取得すること


 対策

   ●令和 3年 7月〜 育児休業の講習会の開催

            

    (階層別教育に盛り込んで実施する)


 目標2:年次有給休暇の計画的取得を促進する。

 対策

   ●毎年 〜3月末 年次有給休暇の取得計画を作成

     

    〜6月末 取得状況確認・把握

      

    7月〜 取得遅延者(計画の50%未満)フォロー




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